La mobilité grâce à la révolution du numérique est un élément clé de l’agencement des nouveaux espaces de travail. Ils doivent pouvoir évoluer au fil du temps et de la croissance de l’entreprise.
L’aménagement doit être cohérent et à taille humaine. Il doit prendre en compte les différents besoins des salariés en favorisant le travail d’équipe comme en leur permettant de s’isoler et de se concentrer. Des ambiances doivent donner du sens à l’espace, provoquer l’envie d’en disposer fièrement. L’acoustique doit être traité en priorité afin que les salariés aient leur intimité préservée.
L’ergonomie est une approche qui permet de développer des conditions de travail propices au bien-être et à la qualité de vie des salariés. Elle doit être réfléchie suivant les différentes tâches et fonctions de chacun.
Ordre et propreté : le 1er principe du Feng Shui est de se débarrasser du superflu, garder l’essentiel, maintenir un bureau propre et rangé. L’essentiel est-il à portée de main : dossiers, documents, fournitures…?
Positionnement : les bureaux doivent être placés face à la porte et dos au mur. L’espace sera dégagé devant afin de privilégier le mouvement de l’énergie et vos déplacements.
Les couleurs : pour travailler, les couleurs recommandées seront claires et apaisantes, (beige, sable, gris clair, rosé, jaune clair) sans être trop pastelles pour maintenir un certain tonus.
La décoration : plante vertes et matières naturelles sont à l’honneur. N’hésitez pas à agrémenter la pièce de plantes pour éliminer la pollution électromagnétique. Elles ont par ailleurs comme vertus d’encourager l’initiative et la créativité.
La modulation de l’espace : les cloisons, même symboliques, sont importantes. Dans un espace trop ouvert, l’énergie sera fuyante. L’énergie a besoin d’onduler entre les meubles, et de rencontrer des murs végétaux, d’où l’importance des plantes,
Tous ces facteurs ont une incidence directe, de façon consciente ou inconsciente, sur l’aptitude au travail, la concentration et la motivation.
De plus en plus de professeurs de Yoga ou de coachs sportifs ont l’habitude de se rendre directement en entreprise. Ils organisent des exercices et des ateliers durant 1h ou 1h30 à l’heure du déjeuner ou le soir.
La quête de sens est un sujet existentiel qui fait débat dans les entreprises. Le développement personnel peut offrir une réponse. L'objectif est d’aider les collaborateurs à mieux se connaître et à définir leurs attentes. Ces pratiques visent à permettre à l'individu de mieux comprendre son mode de fonctionnement émotionnel, cognitif et intellectuel, cela pour acquérir un rapport à soi-même, à autrui et à son travail tout à la fois plus harmonieux et plus performant. Ainsi, elles s'inscrivent dans un projet managérial car elles relient des objectifs individuels (augmenter son bien-être) et des objectifs organisationnels (être plus efficace).
Des initiatives telles que la création de potagers, des cours de travaux manuels ou de cuisine voient le jour et permettent aussi de souder vos équipes.
Un salarié heureux est un salarié productif alors n’hésitez plus !
691 m² divisibles à partir de 253 m²
170 m²/an HT HC
